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  • 組織

    學院關于2018年度教職工考核工作的通知

    發布時間:2018-12-18 12:34:19 發布者:學院人事干事 作者: 查看:3829

    院內各教職工:

    根據學校2018年度教職工考核工作通知要求,結合學院情況,擬定了我院考核工作安排,具體如下:

    (一)年度考核

    一、考核人員范圍

    學校專業技術崗位、管理崗位、服務保障崗位和工勤技能崗位的教職工(含離崗待退、待崗人員)、人事關系在學校的在站博士后。

    二、考核內容及評優比例

    全院教職工按照《電子科技大學教職工考核暫行辦法》、《電子科技大學師德師風建設實施辦法》的規定和要求,根據各類型人員的崗位職責進行綜合考評。

    評優比例不超過本單位被考核總人數的15%。

    三、考核組織

    學院成立考核工作領導小組,領導小組全面負責考核工作。

    組長:羅光春

    成員:周世杰、任立勇、湯羽、吳祖峰、朱國斌、桑  楠

    秘書:石冀敏

    四、考核分組和要求

    分類考核,簡化高效。所有被考核人員按專任教師、專職科研人員、專職實驗人員、協議教授、輔導員、其他專業技術崗位人員、管理崗位人員、服務保障崗位人員、工勤崗位人員、待崗人員、離崗待退人員分類填寫學?!?018年度考核表》(見附件),專任教師由各系主任提交人事干事,機關管理和實驗中心人員由各部門科長、主任提交人事干事。

    1.學院領導班子成員按學校組織部工作安排執行。

    2.學院機關行政人員考核:

    由朱國斌擔任組長,由組長確定3-5位小組成員。各口提名考核優秀候選人名單,由考核小組評定考核結果。

    3.實驗中心人員考核:

    由湯羽擔任組長,由組長確定3-5位小組成員,根據實驗中心管理辦法進行考核。

    4.教師考核:

    全院教師均應參加教學和科研考核,考核工作由教學口和科研口分別組織。

    (1)教學考核

    由湯羽擔任組長,由組長確定3-5位小組成員。教學考核中涉及的工作核定情況須即時通報教師本人。

    (2)科研考核

    由周世杰擔任組長,由組長確定3-5位小組成員。

    五、年度考核結果的使用

    (一)專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位的教職工考核結果使用如下:

    考核為稱職以上,按照《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發[2006]56號)文件精神,正常增加一級薪級工資;其中考核為優秀的,按學校規定予以獎勵。

    考核為基本稱職的,需本人做出書面說明,提出改進措施,并經所在單位認可;所在單位未予認可的,停發次年基礎績效,或由績效津貼包干單位扣發(或停發)次年基礎績效。

    考核為不稱職的,停發次年基礎績效,或由績效津貼包干單位扣發(或停發)次年基礎績效;本人還應做出書面說明,提出改進措施,并經所在單位認可;連續兩年年度考核為不稱職的,視其情況予以低聘或解聘。

    (二)按照《電子科技大學服務保障崗位聘用人員管理暫行辦法》(校人[2016]410號)規定,服務保障崗位的教職工考核結果使用如下:

    考核為優秀的,按學校規定予以獎勵;考核為合格的,正常增加一級薪級工資,發放年度獎勵;考核為不合格的,學校與其解除勞動合同,不發放年度獎勵。

    (三)考核結果作為聘期考核的重要依據。

    六、有關問題說明

    1.校內二級單位聘用人員的年度考核按照《電子科技大學校內二級單位聘用人員管理辦法》(校人[2016]409號)進行,結果報人力資源開發中心審核備案。

    2.教授、副教授在本年度內未承擔本科課堂教學任務的,年度考核不能確定為“優秀”。

    3.受黨紀處分的教職工,按照《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》(附件2)進行考核。

    4.受政紀處分的教職工,按照《事業單位工作人員處分暫行規定》(附件3)相關管理辦法進行考核。

    5.協議教授(副教授)按照協議簽訂的工作目標任務由各單位自行開展年度考核,并將考核表報人才辦。

    6.所有教職工都應進行師德考核,師德考核不合格者,年度考核應定為不稱職。

    7.教師跨單位從事教學科研工作的,按《電子科技大學教師校內跨單位工作考核辦法》的規定執行。

    8.雙肩挑人員的專業技術崗位年度考核,由其專業技術崗位聘任單位考核。

    9.中層領導人員考核按組織部工作安排進行。

    10.派出人員由其所在單位根據派往單位的意見進行考核。

    11.不在崗人員,所在單位應說明不在崗原因和目前狀態;對違反《電子科技大學教職工處分暫行規定》(校人[2016]108號)有關規定的教職工,在核實事實的基礎上,及時向學校上報并提出處理建議。

    七、時間安排

    2018年12月25日:填寫個人年度考核表,專任教師由各系主任提交人事干事,實驗中心人員提交實驗中心主任,機關提交各科室科長;

    各系主任、科長提交地點:主樓中230聯系電話:83203323  聯系人:石冀敏

    2018年12月25-2019年1月5日:各考核小組提交考核意見;

    2019年01月05日-2019年01月09日:學院考核工作領導小組對上報結果進行復查、審議。

    2019年01月10日:公布考核結果,并上報人力資源部。

     

     

    附件1:教職工年度考核表.rar

    附件2:關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見(組通字[1998]19號).docx

    附件3:事業單位工作人員處分暫行規定(人力資源和社會保障部、監察部令第18號).docx

     

    信息與軟件工程學院2018年12月17日

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